Nella strategia dell'ateneo, particolare attenzione è rivolta a elevare il benessere psico-fisico del personale, attraverso politiche mirate di conciliazione vita-lavoro al fine di migliorare le performance individuali e organizzative, in linea con i principi stabiliti dal Gender Equality Plan di Ateneo.

La rilevazione del benessere organizzativo e l’aggiornamento della valutazione dello stress da lavoro correlato (SLC) prevista dal D.Lgs. 81/2008, viene effettuata attraverso un questionario che si compone di tre sezioni:

• Benessere organizzativo e individuale, basato sul modello QoL@Work (Quality of Life at Work);
• Stress lavoro correlato, basato sullo schema fornito dall’INAIL;
• La parte finale è dedicata all’interazione con il Comitato Unico di Garanzia.

Nel mese di giugno 2026 sono stati presentati i risultati dell'indagine svolta nel corso del 2025. 

I documenti e la reportistica sono disponibili, ad accesso riservato, sulla piattaforma Entando.